ESG 及 DEI 領袖
提升社會指標的缺失一環
照顧長者的壓力往往是阻礙性別平等及挽留資深人才的隱形屏障。透過提供實質的照顧方案，企業能有效減低因照顧壓力造成的生產力損失。這不僅是員工福利，更是實踐聯合國可持續發展目標、提升企業社會影響力的關鍵轉型。
預約策略諮詢ESG 報告的盲點
你的社會指標是否考慮了長者照顧帶來的隱形負擔？
香港僱員身兼照顧者身份
照顧者缺乏支援
照顧者為女性
預計到 2040 年生產力損失
推進聯合國可持續發展目標
產生可衡量的影響力，直接接軌三大核心目標
SDG 3 — 良好健康與福祉
過專業干預降低員工職業倦怠、緩解壓力，並改善身兼護老者員工的身心健康。
SDG 5 — 性別平等
照顧責往往由女性不成比例地承擔。提供支援有助於留住女性人才，促進職場平等。
SDG 8 — 體面工作和經濟增長
減少缺勤率及護老者流失率，營造可持續的工作環境，支持長期經濟生產力。
可量化的ESG成果
我們的第一階段先導計劃已為 20 家香港頂尖企業帶來實證及可量化的成效。
提升照顧意識
諮詢實用度評分
壓力減輕評分
會向他人推薦此服務
一站式 ESG 報告支援
我們提供全面的數據，可直接納入您的年度 ESG 及可持續發展報告。
- 使用數據: 諮詢次數、服務參與度及部門覆蓋指標。
- 成效評估: 壓力減緩、意識提升及員工滿意度的量化評分。
- 質性證據: 用於企業社會責任（CSR）報告的匿名員工感言及案例研究。
- SDG 對標: 清晰記錄與聯合國 SDG 3、5 及 8 項指標的對應關係。
企業參與模式
香港交易所慈善基金資助企業先導計劃
ESG / DEI / CSR / HR 領袖
透過此項專為滿足日益增長的企業責任期望而設的資助計劃，展現您的 ESG 領導力。
- 職場診斷: 全面審計組織對護老者的友善程度，找出影響「社會」評分的政策缺口。
- 共融領導力培訓: 裝備管理層以支援身兼護老者的員工，營造具心理安全感與同理心的文化。
- 影響力參與工作坊: 量身定制的課程，提升員工同理心並提供具影響力的企業義工機會。
- 直接支援: 深度資助的一對一諮詢及持續的 WhatsApp 導航服務，保障員工福祉與生產力。
照顧者員工福利計劃
DEI / ESG / 薪酬福利 / 員工健康團隊
為員工提供專業護理諮詢支援，減輕女性人才常承擔的「雙重負擔」，從而實現性別平等目標。
- 駐場諮詢: 面對面的個人化諮詢，為員工建立切實可行的家庭護理路線圖。
- 專業護理導航: 由註冊社工處理專業的本地服務配對與協調。
- ESG 披露報告: 提供匿名使用數據與影響力指標，用於可持續發展報告。
管理層及員工身心健康培訓
學習與發展 (L&D) / 組織發展 / DEI 團隊
互動式培訓模組，旨在消除對護老問題的排斥感（Destigmatize），建立真正具包容性與心理安全感的企業文化。
- 管理層工作坊: 培訓領導者識別護老員工的壓力徵兆，並消除阻礙女性人才留任的「照顧者偏見」。
- 員工專題講座: 實用的資訊分享會，協助員工更有效率地運用香港本地資源，減少護老責任對不同性別產生的差異化影響。
- 政策整合諮詢: 提供策略性框架與溝通工具包，共同營造護老友善的職場環境。
探索企業方案：為您的團隊預備護老對策
憑藉支援超過 20 間香港領先企業的豐富經驗，Agewhale 協助您在人口老化趨勢下，打造前瞻性的包容性職場。立即預約會議，讓我們的專家為您評估組織需求，並展示我們具實證成效的方案如何助您達成業務目標。
常見問題
Agewhale 不只提供原始數據。我們的團隊會協助您將計劃成果轉化為可彙報的論述，您將獲得一份結構化的影響力報告，直接對標員工福祉、多元共融（S 範疇）及聯合國 SDG 指標。
