透過講座及工作坊，傳授實用護老知識，讓員工未雨綢繆。
支持在職照顧者，提升企業未來競爭力
加入香港具前瞻性的僱主行列，透過 Agewhale 專業的護老支援方案，全面提升員工福祉與歸屬感。立即預約諮詢，了解我們以數據為本的解決方案如何滿足您的企業目標，填補傳統員工支援的缺口。
探索企業方案
獲領先企業參與
我們於2025 年獲香港交易所慈善基金支持，於香港 20 家頂尖企業推行職場照顧者支援先導計劃，帶來顯著成效。
98%
員工提升了對護老責任的意識
9.5/10
註冊社工諮詢在解答長者照顧疑問方面的實用性評分
8/10
在減輕照顧壓力及負面工作影響方面的平均評分
100%
服務使用者會再次尋求 Agewhale 的建議
職場中的長者照顧危機
隨著香港人口急速老化，您的員工可能正獨自面對沉重的護老壓力。我們的先導計劃數據顯示，92% 的受訪員工缺乏護老支援網絡或資源。若忽視此問題，將導致員工缺勤、流失及巨大的壓力——預計到 2040 年，這將為香港企業帶來高達 53 億港元的損失。這不僅是家庭問題，更是企業的計時炸彈。
香港照顧者人口推算
數據來源：香港民意研究所（調查日期：2024年11月）
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沉重照顧壓力
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臨時請假
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遲到／早退
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考慮辭職
來源：香港社會服務聯會及香港大學秀圃老年研究中心於2019年進行的《香港家庭照顧者的特徵及需求研究》
2026年先導計劃：聚焦領導力與企業文化
建基於首階段的卓越成果，我們將於 2026 年推出全第二階段先導計劃。承蒙香港交易所慈善基金贊助，此共享投資計劃提供可持續的模式，助您在企業內部建立友善照顧者的生態系統。
名額有限，先到先得。
第二階段先導計劃的核心內容包括什麼？
核心內容包括：全面的職場評估支援、針對性的管理層培訓，以及具影響力的照顧者分享會及義工活動機會。第一階段廣受歡迎的服務——如教育講座、現場諮詢及 WhatsApp 支援——亦可作為加購項目，並享有折扣優惠。
立即預留第二階段先導計劃名額為不同機構量身定制的專業服務
即使不參與先導計劃，您亦可隨時為員工提供支援。無論是全年保障還是即時方案，我們的服務涵蓋：
教育講座
95% 參與者獲得了新的、可實踐的照顧知識。
“我對長者照顧的討論深度感到驚喜。我原本只是想找一些實用文件，卻獲得了更多收穫。內容包含許多細緻而周到的建議，很多面向是我從未想過的，絶對值得向大家推薦！”
現場諮詢
註冊社工親臨您的機構辦公室，提供保密的一對一諮詢服務。
9.5/10 在解答長者照顧疑問方面的實用性平均評分
“最令我印象深刻的是他們真誠的同理心及對照顧者挑戰的深刻理解。感覺就像在跟一個真正懂我的人說話。我非常感激他們的支持，並強烈推薦 Agewhale。”
深入個案管理
註冊社工為複雜個案提供制定個人化計劃及協調社區服務。
8/10 在減輕照顧壓力及負面工作影響方面的平均評分
“Agewhale 的指導帶來了重大改變——不僅幫助我們更好地處理日常照顧，亦大大減輕了作為照顧者的壓力。我由衷感謝他們的貼心、專業與投入。”
為何選擇 Agewhale？
傳統員工支援計劃 (EAP)提供的是一般的情緒支援；Agewhale 則結合長者照顧專業，提供專門且針對痛點的實務解決方案。
| 傳統員工支援計劃 (EAP) | Agewhale 護老導航 | |
|---|---|---|
核心焦點 | 一般情緒輔導 | 實務護老決策（照顧安排、法律、院舍、資助） |
服務深度 | 提供傾聽空間，但缺乏後續具體行動 | 提供清晰的護老路線圖及服務轉介 |
專業背景 | 一般輔導員，沒有針對照顧的培訓 | 熟悉香港安老系統的專業註冊社工 |
企業效益 | 短期紓緩壓力，但無法解決核心難題 | 從根源解決照顧危機，直接保障員工生產力 |
僱主品牌 | 普遍職場提供的標準化員工支援，欠缺明顯的區別 | 符合近年社會責任新標準，展現推進職場健康的的領導地位 |
創造多贏的投資回報
與 Agewhale 合作不僅能解決員工痛點，更能為企業帶來顯著回報，同時推進聯合國可持續發展目標。
提高生產力與參與度
支持照顧者減少壓力和倦怠，形成更專注和有動力的員工團隊，推動更高的生產力和參與度。
吸引與留住頂尖人才
提供照顧者支持表明對員工福祉的承諾，使您的機構對頂尖人才更具吸引力。
提升僱主品牌聲譽
透過對照顧者的支持，您將機構定位為負責任和有同理心的僱主，提升僱主聲譽。
推進聯合國可持續發展目標
照顧者支援能推進良好的健康與福祉、性別平等以及體面工作與經濟增長，使您的機構與聯合國可持續發展目標保持一致。
了解Agewhale 如何助您滿足企業目標
首階段先導計劃已獲 20 間香港頂尖企業全數認購。2026 年第二期名額極為有限，立即申請，以免錯失獲得資助的寶貴機會。
探索企業方案：為您的團隊預備護老對策
憑藉支援超過 20 間香港領先企業的豐富經驗，Agewhale 協助您在人口老化趨勢下，打造前瞻性的包容性職場。立即預約會議，讓我們的專家為您評估組織需求，並展示我們具實證成效的方案如何助您達成業務目標。
