透過講座及工作坊，為員工裝備必要的照顧知識。
獲領先企業參與
我們的第一階段先導計劃，為香港 20 家頂尖企業帶來了顯著的成果。
98%
參與者提升對照顧責任的認知
9.5/10
在解答長者照顧疑問方面的實用性平均評分
8/10
在減輕照顧壓力及負面工作影響方面的平均評分
100%
若有需要會再次尋求 Agewhale 的長者照顧建議
職場中的長者照顧危機
隨著香港人口急速老化，員工正默默承受壓力。我們第一階段先導計劃的數據揭示一個關鍵缺口：參與企業中92% 的受訪員工表示自己沒有支援網絡或資源。若未及時提供支援，後果將是巨大的壓力、缺勤增多及人才流失——預計至2040年，將為香港企業帶來高達港幣53億元的成本。
香港照顧者人口推算
數據來源：香港民意研究所（調查日期：2024年11月）
0
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沉重照顧壓力
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臨時請假
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遲到／早退
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考慮辭職
來源：香港社會服務聯會及香港大學秀圃老年研究中心於2019年進行的《香港家庭照顧者的特徵及需求研究》
第二階段先導計劃：聚焦領導力與企業文化
基於第一階段的卓越成果，我們將於2026年推出優化的第二階段先導計劃。在香港交易所慈善基金的慷慨贊助下，此「共同投資」模式為企業建立友善照顧者的生態系統提供可持續方案。
名額有限，先到先得。
第二階段先導計劃的核心內容包括什麼？
核心內容包括：全面的職場評估支援、針對性的主管培訓，以及具影響力的照顧者分享會（並可選配義工服務機會）。第一階段廣受歡迎的服務—如教育講座、現場諮詢及 WhatsApp 支援—亦可作為加購項目，並享有折扣優惠。
立即預留第二階段先導計劃名額為不同機構量身定制的解決方案
您無需參加先導計劃也能開始支援員工。無論您需要全年的保障還是即時的介入，我們隨時為所有企業客戶提供服務。
公司內部教育計劃
95% 參與者獲得了新的、可實踐的照顧知識。
“我對長者照顧的討論深度感到驚喜。我原本只是想找一些實用文件，卻獲得了更多收穫。內容包含許多細緻而周到的建議，很多面向是我從未想過的，絶對值得向大家推薦！”
現場諮詢
註冊社工親臨您的機構，提供保密的一對一諮詢服務。
9.5/10 在解答長者照顧疑問方面的實用性平均評分
“最令我印象深刻的是他們真誠的同理心及對照顧者挑戰的深刻理解。感覺就像在跟一個真正懂我的人說話。我非常感激他們的支持，並強烈推薦 Agewhale。”
深入個案管理
註冊社工為複雜個案提供全面的諮詢及服務協調支援。
8/10 在減輕照顧壓力及負面工作影響方面的平均評分
“Agewhale 的指導帶來了重大改變——不僅幫助我們更好地處理日常照顧，亦大大減輕了作為照顧者的壓力。我由衷感謝他們的貼心、專業與投入。”
為什麼選擇 Agewhale 作為合作夥伴？
傳統員工支援計劃 (EAP)提供的是一般性支援；Agewhale 則結合長者照顧專業，提供專門且主動的解決方案。
| Agewhale | 傳統員工支援計劃 (EAP) | |
|---|---|---|
支援範圍 | 提供針對複雜長者照顧需求的專業支援 | 提供廣泛的個人及工作相關問題支援 |
專業團隊 | 註冊社工，具備照顧專業知識 | 一般輔導員，沒有針對照顧的培訓 |
服務內容 | 積極應對人口老齡化需求，提供量身定制的長期解決方案 | 以傳統方式為基礎，被動提供輔導服務 |
僱主品牌 | 推進職場健康與社會責任的先驅 | 普遍職場提供的員工支援，欠缺明顯的區別 |
創造三贏的投資回報
與 Agewhale 合作，能為您的機構帶來可觀回報，同時推進聯合國可持續發展目標。
提高生產力與參與度
支持照顧者減少壓力和倦怠，從而形成更專注和更有動力的員工團隊，推動更高的生產力和參與度。
吸引與留住頂尖人才
提供照顧者支持表明對員工福祉的承諾，使您的機構對頂尖人才更具吸引力。
提升僱主品牌聲譽
透過對照顧者的支持，您將機構定位為負責任和有同理心的僱主，提升僱主聲譽。
推進聯合國可持續發展目標
照顧者支援能推進良好的健康與福祉、性別平等以及體面工作與經濟增長，使您的機構與聯合國可持續發展目標保持一致。
了解Agewhale 如何提供幫助
第一階段名額已獲香港20間領先企業全數參與。第二階段名額極為有限，請即申請，把握這次獲資助的寶貴機會。
