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符合行業新標準
我們的計劃符合香港社會服務聯會「商界展關懷」的準則及香港交易所 2026 年的照顧者倡議，有助強化您的僱主品牌及企業聲譽。
人力資源、員工福祉及學習發展領袖
守護員工福祉，應對照顧長者帶來的隱性壓力
長者照顧是引發職場勞累、焦慮及缺勤的隱形推手。為您的員工提供具體的照顧路線圖，並賦能管理層以同理心領導團隊，確保您的員工在家庭與工作上均能蓬勃發展。
索取企業方案人力預算上的隱形流失
您的優秀員工是否正默默為長者照顧而掙扎，威脅其生產力與您的留任率？
忽視長者照顧的真正代價
| 沒有照顧者支援 | 採用 Agewhale 企業整合方案 | |
|---|---|---|
| 員工流失 | 高（員工被迫辭職照顧父母） | 已降至最低（員工獲得支援以繼續留任） |
| 生產力 | 隱性缺勤、持續分心 | 專注、受支援且投入的團隊 |
| 管理層信心 | 不知如何處理彈性工作安排請求 | 獲培訓以有效識別及彈性配合員工需求 |
| 投資回報 | 替換資深人才成本高昂 | 透過挽留人才及減少缺勤帶來高投資回報 |
支援跨世代員工
照顧責任已不只是「年長員工」的議題
Z 世代與較年輕千禧世代（意想不到的照顧者）
在職業生涯初期便需要肩負起照顧身體日漸衰弱的祖父母，或突然需要照顧患有末期疾病的父母。
較年長千禧世代與 X 世代（三明治世代）
最容易出現嚴重勞累的高危一族。他們需要同時兼顧育兒、事業搏殺期及年邁父母的照顧責任。
較後段 X 世代與嬰兒潮世代（伴侶與未來護理）
面臨照顧年老配偶的現實，或為自己未來的獨立生活需求作好規劃。
為何長者照顧是身心健康的重中之重
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預防慢性倦怠
暗中兼顧覆診、家傭安排與醫療決定的員工，面臨嚴重的慢性焦慮與倦怠風險。
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保護人才梯隊
替換一名資深員工的成本約為其年薪的 1.5 至 2 倍。
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賦能管理層
我們為領袖提供框架與溝通技巧，在專業界線內以同理心支援有照顧責任的同事。
全面企業方案
香港交易所慈善基金資助之企業先導計劃
人力資源 / ESG / CSR 團隊
透過這項獨家資助計劃，建立照顧者友善生態系統，展現人力資源的領導力。提供高影響力的數據與分析報告用途。
- 職場評估： 全面診斷貴機構目前在照顧者友善程度及政策上的缺口。
- 主管培訓： 裝備管理人員，使其能有效識別、配合及支援有照顧責任的員工。
- 員工參與： 度身訂造的工作坊，旨在培養同理心、分享資源，並提供企業義工服務選項。
- 直接支援服務： 提供大幅折扣的員工一對一諮詢服務，以及持續的 WhatsApp 導航支援。
最受歡迎
管理層及員工身心健康培訓
學習及發展 (L&D) / 組織發展團隊
互動培訓單元，旨在消除長者照顧的標籤，並建立具心理安全的企業文化。
- 主管工作坊： 培訓管理人員識別照顧壓力的早期預警訊號，並展開具支援性的對話。
- 「照顧與工作平衡」員工講座： 為員工提供實用講座，教導如何有效尋找香港的社區資源，同時保持工作專注力。
- 度身訂造的政策整合顧問服務： 提供建立共融職場的框架及資源。
照顧者員工福利計劃
人力資源 / 薪酬福利團隊
讓您的員工用我們的一對一專業護老諮詢服務，即時減輕他們的心理負擔。
- 駐場諮詢： 提供個人化面對面諮詢，制定全面的家庭照顧路線圖。
- 專業個案管理： 由註冊社工負責配對及協調本地服務。
- 持續支援： 為員工提供專屬的 WhatsApp 導航支援，並為人力資源部提供匿名使用量報告。
探索企業方案：為您的團隊預備護老對策
憑藉支援超過 20 間香港領先企業的豐富經驗，Agewhale 協助您在人口老化趨勢下，打造前瞻性的包容性職場。立即預約會議，讓我們的專家為您評估組織需求，並展示我們具實證成效的方案如何助您達成業務目標。
常見問題
傳統 EAP 對一般心理健康很有幫助，但缺乏在地化、結構化的長者照顧知識，難以提供切實可行的長者照顧解決方案。Agewhale 不只是傾聽員工的壓力；我們透過尋找合適的復康中心、解讀醫院出院摘要，以及制定具體的照顧行動計劃，積極為他們消除壓力源頭。
